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之前有個帖子說50年之后我們都在干什么。時代發(fā)展來看，過去的五十年相較于現(xiàn)在來說天差地別，從信鴿傳信，到無線通話，從糧票制度到網(wǎng)絡(luò)購物，從貧困到小康，從戲曲娛樂到網(wǎng)絡(luò)娛樂，從人民幣支付到手機支付，誰能想象這些都是短短五十年間變化而來的。站在五十年前的角度來說他們的想法是對的，好日子在后頭呢，整體性的進步，但是五十年后，那就是不是我能想象的了，五十年前買東西按分，毛做常用計量單位，現(xiàn)在買東西，按元十元，百元做計量單位。五十年太長，不如先看看這個5年后我們在干什么。
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上班有個規(guī)律，入職3年5年，8年和10年，四個坎，四個離職概率極大的階段，5年是個很好的時間點，可以預測，也可以暢想，并且社會不會出現(xiàn)翻天覆地的變化。上班三年，簽第二次合同又是一個輪回，最近又有人帶電話問我是否有跳槽的意向，其實挺有趣的，拿機械來說，運動，結(jié)構(gòu)，鈑金，這些東西，都是需要大量經(jīng)驗以及基礎(chǔ)計算能力的學科，但常常交期才是老板更為關(guān)心的。. _/ O" \! m) f$ A0 g( |
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所以五年之后我3成的概率還是在這家公司，7成概率跳槽，去更偏向于我未知并且能夠勝任的機械行業(yè)，吐槽一下，現(xiàn)在機械找個師傅真的是看緣分。. z# u. v5 m& x. F: j
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特別分享：最近看到一個博主發(fā)的歐洲失業(yè)再就業(yè)的一個方式感覺就很不錯，是離職在家領(lǐng)取失業(yè)金（領(lǐng)取時候填一個表格，問離職原因和就業(yè)趨向），博主的朋友填的是跨行就業(yè)，這時候相關(guān)部門就會給他發(fā)送跨行相關(guān)的培訓，要求他參加培訓，免費培訓，當取得相關(guān)資格證后就業(yè)部門才會給其推薦企業(yè)，很好的避免了就業(yè)門檻，并且有效的促進了正向就業(yè)，我一直認為，需要技術(shù)的行業(yè)應該有基礎(chǔ)的認知和培訓后才能從事相關(guān)工作。比如特種作業(yè)這種。 |
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發(fā)表于 2025-10-15 16:32:18
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